TRANSLATE

23 december 2017

En utbildningsfantasts resa, del 14

Dags att hålla traditionen vid liv och då är det snart 14 år sedan som jag satte mina fötter i utbildningsvärlden, tänk vad tiden går när man har roligt!

2017 startar lite annorlunda än vanligt då det nu är uttalat att jag har gått in för att driva produktutveckling och partnersamarbete för både Sverige och Finland. Efter mer än 10 år skall det nu visa sig att vi faktiskt kan växla upp och hitta de där synergierna som de gamla ägarna en gång i tiden trodde på men aldrig fick se ordentliga resultat ifrån. Informator och Tieturi har nu tillsammans en syn på vad vi kan arbeta med på bägge marknader och över året blir det ett massivt arbete att förflytta både rena utbildningar, teckna nya avtal med partners som kan arbeta i bägge länder och inte minst synkronisera marknadsföringen så vi bygger en gång och deployar i två länder! För mig som varit med från samarbetetsstarten för över 10 år sedan är det tillfredsställande att se effekt av kompetensen från två duktiga bolag i nära samarbete!

samlat gäng på Tieturi, Helsingfors 2017
Min egen personliga utveckling fortsätter med såväl fortsatt fokus på välbefinnande, både för mig personligen men även något som jag sätter stort värde på för alla jag har personalansvar för. Att arbeta med mindfullness och stresshantering är inte bara naturligt, det är dessutom sen ett tag tillbaka lagstadgat så all ny kunskap kommer verkligen till nytta direkt. Jag känner dessutom att det går hand i hand med de värderingar om tillit - engagemang - mod som vi arbetat fokuserat med så alla nya tips om personligt välbefinnande är mer än väl mottagna! Själv tar jag i år tillfället i akt att verkligen dra rejäl nytta av att vi ju är ett kompetensbolag och deltar på utbildningar som Stressförebyggande ledarskap, Diplomerad team-coach, Orangino Works, Leading with the Brain in mind, Management 3.0, REISS - Leading teams och inte minst testar på en kurs från Harvard EdX.

En hel del resande till Finland blir det...

Ägare/Styrelse Cilbuper 2017
Samtidigt som arbetet med Informator Tieturi fortsätter så har ju både jag personligen och Informator ägarandelar i start-upen Cilbuper som stöttar bolag med juniorkompetens som kontinuerligt kompetensutvecklas under uppdraget. Gamle kollegan Fredrik Paring brinner verkligen för denna idé och även om jag själv inte ofta har all tid att erbjuda så blir det ändå en hel del arbete tillsammans och det är ju verkligen tacksamt när en idé tas emot så väl och resultaten verkligen visar att vi gör något rätt.

på EdTechX 2017
Sommaren närmar sig med stormsteg och precis som förra året deltar jag på den internationella konferensen för teknik i utbildningssektorn, EdTechX Europe som genomförs i London. Det är helt otroligt hur fort utvecklingen går och jag är verkligen stolt över att vi på Informator både själva bidrar genom våra utbildningar, men också aktivt stöttar såväl branschföreningar som Swedsoft som häftiga projekt som Kodcentrum som visar barn och ungdomar en väg in i mjukvaruutvecklingens mysterier. En rapport som publicerades i år visar att det i Sverige kommer saknas upp till 70.000 aktiva inom detta område om vi inte jobbar hårdare för att stötta kompetensutvecklingen! Denna konferens är förresten den enda utomlands som jag bokat upp för 2018!
Semestern i år blir verkligen ledighet i dubbel bemärkelse för mig. För familjen blir det första gemensamma resan till Barcelona och för mig personligen blir det första året på över 10 år som jag inte deltar på Microsofts internationella partnerkonferens i USA. Dels har andra partners till oss tagit en större plats i fokuset och dels är det bra att kunna dela erfarenheten med en av mina medarbetare i Finland som inte deltagit i konferensen på flera år. Sammanlagt blir det flera veckor avkoppling för både mig och familjen tillsammans och det är en erfarenhet som vi inte haft på väldigt många år! Att familjen alltid kommer i första hand är en nyttig insikt!

Känd posé inför Informators "I Love Tech" - Kampanj mot start-ups 2017
Tester of the year 2017
Om våren varit extremt mycket fokus på att få igång det nordiska samarbetet ordentligt så blir hösten än mer fokus på hur vi skall maximera våra marknadsföringsinsatser och jobba ordentligt med analyser och automatisering. För min egen del känner jag tyvärr att det är väldigt svårt att både lägga fokus på marknadssidan samtidigt som vi skall fortsätta vårda våra produkter och partners.


Samir, Tobias, Sandra och William
Detta gör att jag också sätter ett mål att till nästa år lämna över marknadsansvaret till en ny ledare som får fortsätta växla upp. Skall man göra något riktigt riktigt bra känner jag att man måste kunna lägga fokus där och även om jag alltid kommer brinna för marknadssidan så är det ändå på produktområdet som jag kan göra mest nytta. I kombination med detta tar jag även över ansvaret för vår CX-avdelning då ju faktiskt det är fråga om en helhet där hela kundresan från produkt till kundmöte och uppföljning  så min nya roll är ansvarig för allt på Informator som inte hanterar försäljning och marknadsföring.
Victor, Åsa, Louise, Pasi, Jani
Några gånger tidigare i min årskrönika har jag varit väldigt glad att kunna säga att jag själv vunnit pris för årets medarbetare och i år är jag grymt stolt över att inte själv ha vunnit pris, men däremot att 4/6 priser delades ut till medarbetare på min avdelning! Det är riktigt härligt att se att vi både arbetar aktivt med våra värderingar och att det även uppmärksammas utanför vår avdelning både i Sverige och Finland, vi har gjort ett grymt jobb tillsammans :)
samlade experter (några av dom i alla fall) på Informator lärarträff 2017
Tyvärr blir det också framåt december slutet på en era tillsammans med min gamle sälj- och marknadschef som också var den som ju övertygade mig om att komma tillbaka till Informator för snart fem år sedan. Viktigast är att vi fortfarande har en ledningsgrupp som drar åt samma håll och värderingar som gör att vi alla lägger fokus på att både förbättra vårt arbete såväl som att jobba vidare med att vara så bra arbetsgivare vi kan! Jag har själv insett hur viktigt det är att ha medarbetare som trivs och tror på samma mål som mig själv och det kommer bli ett spännande år 2018!

20 december 2017

Årets medarbetare 2017 - Informator - Tieturi

Victor, Åsa, Louise, Pasi, Jani
Så har vi då haft julavslutningar i både Finland och Sverige och en tradition i bägge länderna är att alla medarbetare återkommande nominerar en kollega som han/hon tycker bidragit lite extra inom någon av våra värderingar Tillit - Engagemang - Mod.

För mig som chef är det verkligen extra kul i år att se att 4/6 vinnare kommer från min avdelning, det känns verkligen extra härligt att se att vi lyckats så väl att implementera värderingarna som ju ändå är en väldigt viktig grundplatta i hur vi arbetar och stöttar varandra!
Så stort grattis till alla vinnare, men lite extra grattis till Åsa Berglund och Louise Dahlin (Informator) plus Jani Tuuri och Pentti Virtanen (Tieturi). Ni är verkligen helt underbara att jobba med :)

29 november 2017

DECISION DAY!


Det finns en klassisk säljträningsfilm med John Cleese där han beskriver olika personligheter hos beställare. En av personlighetern som fastnat lite extra hos mig är chefen som inte vågar ta beslut utan hellre jamsar med "det är jätteintressant men inte just nu", "kan du ringa om en vecka/månad/år", "vi återkommer själva när det är intressant" tja, ni känner igen...


I filmen ringer John Cleese till en extremt slingrig beslutsfattare och fullkomligt skriker DECISION DAY.... vilket naturligtvis betyder att ett nej är lika välkommet som ett ja vid den punkten. Själv har jag alltid följt den linjen att jag hellre tar ett rakt nej för att istället kunna gå vidare med andra kunder. Att lägga tid på något som inte kommer att bli av är faktiskt lika mycket slöseri för beställaren som för mig (jo, så länge inte jag fått ett klart nej kommer jag att återkomma, igen, igen och igen...)

Vad är det som får mig att tänka på detta just nu då? Jo, imorgon är det siste november och snart infinner sig julefriden vilket i realiteten innebär att ett beslut som innebär leverans i januari måste tas inom 10 dagar (så vi kan säkra upp alla detaljerna i sista arbetsveckan). Ingen och då menar jag ingen har lust att lägga tid på detta under julledigheten och det innebär att vi kan börja jobba igen säg andra veckan i januari ergo leverans som tidigast i februari.

Med andra ord... imorgon är det sista novemberdagen och DECISION DAY, eller säg hellre att nästa vecka är det DECISION WEEK!! Dags att leverera en ståndpunkt och säkra upp den där nya kompetensen som behövs 2018!

Behöver du lite tips och förslag på efterfrågade kurser just nu så rekommenderar jag varmt att surfa över till Informators startgarantisida med garanterade kursstarter i närtid!

27 november 2017

Vaya con dios mi amigo

över 10 år i samma bolag, tack för allt!
2011 var första gången vi sa hejdå efter fem år på samma bygge och lite efter det lämnade även jag Informator, bytte lägenhet och mötte en ny, utmanande arbetsgivare. Så var det faktiskt ända tills det där samtalet från dig med nyheter om nya roliga utmaningar tillsammans tillbaka på Informator och så har det verkligen varit de senaste fem åren!

Nu lämnar du oss igen och återigen är jag på gång att flytta, men nu blir det endast radhus och inget nytt jobb inplanerat, så där kanske likheterna stannar denna gång. Men det är ändå samma känsla som senast att det är slutet på en era på något sätt. Vi har gjort så oerhört mycket tillsammans och nu önskar jag dig all lycka på dina nya uppdrag och en sak är säker, nästa gång vi ses bjuder jag på en Pelle :)

26 november 2017

Gårda växer igen

En framtidsbild av Gårda i Göteborg (Informators hus ligger under skrapa #3)
Det satsas rejält på byggfronten i Gårda och för er som besökt området det senaste är det lätt att konstatera att det finns rejält med byggutrymme på den gamla macktomten där vi just nu verkar fått en fågeldamm. Lite mer spännande än det gigantiska huset som planeras där är att man samtidigt tänker bygga ett hus bredvid Canon-"skrapan" (som länge var det stora landmärket för Gårda). Längst till höger ser ni "Skanska-skrapan" som tog över rollen som landmärke. Det huset är inte litet men i jämförelse med de nya glasschabraken är det ju verkligen en lilleputt... Utöver husen på denna bild skall det tydligen också komma ytterligare en skrapa som byggs ovanpå något av husen längst ner till höger.

Det är ju verkligen fräckt och roligt att det satsas på Gårda som stadsdel, men jag som var med när Skanskaskrapan byggdes och kommer ihåg allt pålande och elände funderar ju skarpt på hur kul det kommer vara att arbeta i Gårda de närmsta 3-4 åren? Byggplats överallt, stora maskiner som spärrar vägen när man skall parkera och överlag ganska stor oreda...

Jaja, det gör ont när knoppar brista...

17 november 2017

Äntligen lite arbete på hemmaplan igen

Informator Göteborg: Samir, Tobias, Sandra & William
Senaste tiden har det varit lite mer resor och hotellnätter än vanligt och med EU-konferens i stan så gick det ju inte ens att åka till Göteborgskontoret torsdag/fredag så är faktiskt lite extra sugen på att träffa hela goa gänget i Göteborg igen. Nye kollegan William ska dessutom få en genomgång på produktfloran på måndag och nya enhetsmedlemmen Samir ska få sätta en önskelista för framtiden. Spännande möten att se fram emot efter helgen, hoppas ni får lika skön helg som jag tänker ta!

16 november 2017

Reiss Motivationsprofil - 2017 vs 2015

2015 kom jag först i kontakt med Reiss motivationsprofil när vår kursledare Pia-Maria Thorén introducerade konceptet i Sverige. För dig som inte läst om Reiss tidigare har jag en liten sammanfattning på denna länk.

Jag blev själv förvånad över hur väl testet stämde in på min egen uppfattning av hur jag agerar. Nu har det snart gått tre år sedan jag genomförde originaltestet och liksom som min DISC-profil utvecklats över tiden så var jag nyfiken på om detsamma även gäller för hur mina egentliga drivkrafter påverkats, tack till Aila Kekkonen som höll en mycket bra kursdag!

När jag lägger profilerna bredvid varandra ser jag att i det stora hela drivs jag fortfarande mer eller mindre av samma områden, men inom tex. "makt-området" (ganska naturligt högt i min roll som produktchef) har jag numer en högre önskan att kunna stötta andra i deras arbete vilket även syns på "självständighet" där jag allt mer jobbar på att få grupper att jobba väl ihop. Att "nyfikenhet" gått åt det mer praktiska hållet tror jag beror på mängden av arbete, att verkligen bli klar med det vi gör istället för att ständigt leta nya utmaningar. För "acceptans" märker man också grundtänket att det är viktigt att få med hela gruppen och om detta även kopplas till "ordning" för att jag just är den som oftast sätter ihop actions vet jag inte, men intressant att det ändå gått åt det hållet. Med området "sparande" har jag tydligen gått åt det lite mer generösa hållet vilket väl är ganska positivt :)

Områdena "heder" och "idealism" visar ingen större förändring, målinriktad och realistisk tycker jag fortfarande stämmer väl överens med hur jag uppfattar mig själv. Behovet av yttre social kontakt har minskat ungefär motsvarande med att familjen betyder allt mer (kan också ha att göra med att jag med alla resor i jobbet än mer uppskattar tiden tillsammans på hemmaplan). Att status är hög kopplar jag också med stor sannolikhet till att hur det påverkar möjligheterna för min familj!

Att området "skönhet" ökat så markant kopplar jag absolut till att jag arbetat hårt med att faktiskt ge mig själv tid att uppskatta vackra saker (inklusive naturupplevelser) vilket för min del hänger starkt ihop med att profilen gått åt motsatt håll när det gäller "lugn" och att jag även känner mig mer stresstålig som profilen säger. I detta arbete har jag då även fokuserat mer på både fysisk träning som jag upptäckt ger mig en stark tillfredsställelse och i samband med detta har även området "ätande" ökat i vikt även om jag fortfarande inte drivs av det i någon större utsträckning.

Väldigt intressant att både göra ett sådant här test i första hand, men än mer att följa upp det som jag nu gjort. Vi utvecklas som människor och ibland är det bra att få lite extern syn på hur man uppfattas!

10 november 2017

Diplomerad Management 3.0 Facilitator


Efter en mycket intressant utbildning kring agilt ledarskap ur ett företagsperspektiv är det dags att ta helg. Det tär på krafterna att sitta i skolbänken :)

Många intressanta tankar som;
The Self-fulfilling Prophecy Trap 
People behave according to how they are treated. For example, when the manager always changes what people deliver, why bother making it perfect? Thus, quality of work goes down, and the manager sees confirmation that more control is needed... 
To Control or Not to Control
Central control of a complex system doesn’t work, because the central node of a network cannot possibly contain all information that is needed to make good decisions everywhere 
Empowerment == Distributed Control 
Empowered people improve system effectiveness and survival. Empowered organizations are more resilient and agile.

28 oktober 2017

Min yngsta dotter, Alingsås Lucia 2017!?


bara en liten fotnot såhär av en stolt pappa när jag ser dottern (tredjen från vänster) på samlad bild över Alingsås Luciakandidater 2017. Röstningen blir ju sen under november och kröning den 1/12, lite sådär skönt gammaldags med papperstalonger i Alingsås Tidning :)





5 oktober 2017

DISC 2017 VS DISC 2015

DISC-profil Tobias Strandh 2017 vs DISC-profil 2015
Personlighets- och kommunikationstester är något jag själv uppskattar. Att få en någorlunda forskningsbaserad analys på hur man själv agerar och kommunicerar är ett bra komplement till den feedback som jag själv försöker uppmuntra att både ge och ta emot.

Med ett delvis nytt team så ville jag ha en samlad bild på hur vi tillsammans interagerar och kommunicerar så jag passade på att ta in en ny omgång DISC där alla på avdelningen både gör sin egen analys men även såklart att vi får fram en samlad bild på hur vi arbetar tillsammans, vad vi gör bra och vart vi kan förbättra vårt jobb. Nu är processen just påbörjad så jag har inte fått in sammanställningen än, men däremot var det väldigt intressant att se hur mina resultat såg ut.

När jag jämför mig nu (vänsterbilden) med hur min analys såg ut 2015 så är det ganska markant att jag i mitt mindset mer och mer har gått mot en önskad målbild om att få gruppen att nå framgångar tillsammans. Nu är det inte exakt likdana test som jag genomfört, men om jag ändå gör en jämförelse så känns det som min tonvikt allt mer fått mer fokus mot "I"-delen där det tidigare fanns inslag men ändå låg en markant tonvikt på "D"-delen. Jag kanske har en färgad målbild, men känner ändå att min personliga utveckling som chef verkligen har gått åt rätt håll!

Stort tack till Rickard Häggsjö från Looking Ahead Consulting som hjälpte oss att sätta upp och analysera resultaten från DISCen!



12 augusti 2017

Nu har jobbhösten kört igång igen

Informator i Göteborg - reception
Så var det då dags att köra igång höstens arbetstermin och för mig att börja planera in alla resor och övernattningar framåt. Lite mjukstart i veckan där vi inleder med att upptäcka att vår lunchrestaurang i Göteborg inte öppnar förrän dagen efter så blev åtminstone en ny upptäckt där :) Annars en härlig känsla att komma tillbaka till nyrenoverade lokaler och en välkomnande känsla när man kliver innanför portarna på Drakegatan!

Även i Stockholm har vår hyresvärd varit flitig med renoveringen under sommaren och även om det i tisdags var sista rycken så ser man tydligt alla förbättringar! I nästa vecka kör lite kurser igång igen så det kommer gå lite om vartannat när vi färdigställer kurssalarna och min speciella favorit är det "hemliga" rummet som kommit till genom smart planering. Med lite "piffing" i höst så kommer alla våra besökare kunna dela denna känslan, härligt!

I nästa vecka blir det kickoff både i Finland (på onsdagen) och Sverige (på fredagen) och det kommer bli jättekul att träffa alla härliga medarbetare och se hur vi tillsammans kan göra hösten ännu framgångsrikare och fortsätta vår resa mot optimal lärtransfer! Välkommen på en ny kunskapshöst hos Informator Tieturi Group!

22 juli 2017

Mera sommar och semester

Tänk att det blir så mycket extra sport när man är ledig, eller vad sägs om några dagar nere på härliga beachhandbollen i somriga Åhus och sen hem för att följa upp alla häftiga fotbollslag som är med i Gothia Cup i år. Tur att man har semester så att man hinner med allt roligt :)

Svenska sommaren är verkligen underbar, vill gärna ha mer sol!!

Åhus Beachandboll 2017
Lillkillens handbollslag Alingsås HK P07 hade med inte mindre än tre stycken lag ner till Åhus i år. Yngsta dottern stannade hemma då hon skaffat jobb på Gothia Cup, men annars var vi iväg allihopa och hejade på dom duktiga killarna från Alingsås!

Nu hade vi väl i ärlighetens namn inte tur med vädret alla dagar, men de första dagarna bjöd på strålande sol och till och med bad i det kalla vattnet i södra Sverige. Spelet bjöd på både sol och regn så inget av lagen nådde riktigt fram, men det allra viktigaste i denna cupen var såklart att få den härliga lagkänslan och både killarna och vi föräldrar lovade nästan på stående fot att komma tillbaka 2018 :)

Soliga middagar på altanen
Väl hemma ifrån Åhus körde fotbollen igång på riktigt med både Gothia Cup (med inte mindre än fem duktiga Alingsåslag) och även om alla lagen spelade riktigt bra var det ändå till sist Gerdskens (uttalas Järssken) B15 som drog det längsta strået med sitt guld i B-slutspelet, grymt jobbat alla duktiga ungdomar!

Samtidigt är det ju EM-fotboll där Sverige hittills både lyckats klara av oavgjort mot nemesisen Tyskland och sen spöa Ryssland med 2-0 så det ser riktigt lovande ut. Jag själv håller mig till att spela FIFA på Xboxen och njuta av kämpamatcher som nu senast när Österrike lyckades knipa en poäng av stormakten Frankrike, imponerande! Kul att kunna följa alla duktiga tjejer nu!

Vi håller oss mycket på hemmaplan i år, njuter av alla badplatser hemma i Alingsås och kanske en liten roadtrip till kusten eller något trevligt utomhusbad som i Vara eller Jönköping. Den Svenska sommaren kan vara fantastisk och det finns väldigt många platser kvar att upptäcka!!

Den lilla pärlan i Vara - utomhusbadet, perfekt för de yngre barnen och oss vuxna som vill ha lite lugn och ro :)

12 juli 2017

Sommar med familjen

Blandade utflykter sommar-17
I förrförra veckan var "alla" jobbarkompisar på konferensen A Mindset for results, i förra veckan verkade "alla" jag känner vara på plats i Almedalen och denna veckan sköljs jag över med foton och intryck ifrån årets stora Microsoftpartnerkonferens "Inspire" som just nu genomförs i Washington D.C. Sommaren och slutspurten av våren innebär vanligtvis många härliga konferenser och själv har jag ju i över 10 år varit just den personen som rundat av arbetshalvåret genom att tex. sticka till Nordamerika och umgås med mina närmsta 17.000 Microsoftkompisar :)
Men i år passar jag själv på att njuta av aktiviteter från avstånd via Twitter och LinkedIn, det funkar det med!

Härliga minnen från Barcelona
I år var det inte riktigt samma känsla av spänning kring dessa konferenser och jag har svårt att sätta fingret på det, men det lockade allt mer att umgås så mycket som möjligt med familjen och när frugan råkade boka in en vecka i härliga Barcelona mitt bland alla vanliga jobbkonferenser, ja då fick det bli som det blev. En härlig vecka i Spanien var faktiskt för kort kunde vi alla konstatera efteråt och till nästa år blir det åtminstone 2-3 veckor där vi verkligen har tid att utforska allt vi vill och njuta av soldagarna nere vid stranden! Men såhär från sidan passar jag på att hålla koll på nyheterna som kommer från tex. Microsoft och tipsa kompisar i D.C (har ju ändå varit över senaste 10 åren :)

mini-road-trips i Sverige...
Här närmast kommer det bli sköna dagar i Åhus med beachhandboll och grillkvällar med härligaste Alingsås HK på schemat. I övrigt är det mest familjeaktiviteter i Sverige som gäller med Skara Sommarland och Astrid Lindgrens värld som mittpunkter. Igår överraskade även frugan med en övernattning på Gothia Towers + räkmacka bara för oss två, så skönt att barnen är så stora att vi faktiskt kan göra saker helt på egen hand! Nu väntar åtminstone två veckors total avkoppling, lämna telefonen hemma och bara njuta av allt som händer och vem vet, det kanske dyker upp helt nya spännande utmaningar framåt men det kommer ändå få vänta till augusti, nu har jag SEMESTER!

Härligast Holmalundsgänget på Gamla Ullevi som lagmaskotar för IFK Göteborg

8 juli 2017

Programmering i skolan, på sommarlovet

Tänk igår så var det då faktiskt sista arbetsdagen för mig inför semestern och även om inte vädret verkar ha förstått så är det faktiskt sommar nu! I veckan som gick var Informator medbjudna ner till årets Almedalen på Gotland (inte så varmt där heller alla dagar :) och huvudfokus där för vår del var såklart Programmering i skolan och hur vi i branschen kan stötta. 

Emil Robertsson (Informator) och Katarina Berg (Spotify) pratar digitalisering i skolan #Almedelan #Kodcentrum
I år stod vår VD på scen tillsammans med Kodcentrum och Spotify för att lyfta upp hur viktigt det är att försöka få med även delar som agilitet på agendan både för lärare som nu till hösten kommer ha med programmering i så gott som alla ämnen, såväl som självklart för att hitta ett bra och i många fall nytt arbetssätt för hur studenterna kan arbeta för ökad effektivitet. Vi har länge drivit på för att få med programmering i skolan och jag personligen är riktigt lycklig nu när vi börjar se ett resultat. Min fru är ju lärare i grundskolan och även hon har tänt till på alternativ hur hon ska få med sig programmeringstänket i sina olika ämnen. Men vi måste se till att även lärarna får riktiga utbildningar i vad digitaliseringen innebär och inte bara lämpas på ytterligare en skolplan plus ett "lycka till, detta ska du genomföra i höst"...

Kompetenshöj kompetenshöjarna
så kommer ni också att få se resultat!

Theodore S - The Agile Developer :)
Vi har ju sedan länge stöttat programmering för unga genom att aktivt arbeta tillsammans med Kodcentrum för att visa de yngre i Sverige att programmering kan vara riktigt kul. När Informator stod som arrangör i Göteborg nu senast hade jag faktiskt med mig äldste sonen ner som tyckte det var så kul att han utan tvekan vill fortsätta med detta framåt!

Så, vad gör jag då efter 17.00 min sista dag inför semestern? Jo självklart bygger jag ett utbildningsprogram åt 14-åringen så han har något att jobba med i sommar när han ändå sitter vid datorn. Jag bygger såklart in en överblick och introduktion till det agila området och fortsätter med en introduktion till objektorienterad utveckling, C# och Java i grunden... Skall bli riktigt intressant att se hur han tar till sig detta och blir det riktigt lyckat kanske jag kan ta det vidare till andra i höst!

Men NU önskar jag er alla en riktigt härlig sommar, passa på att logga av och ladda batterierna ordentligt oavsett vart du är någonstans!

3 juli 2017

Prisat utbildningsarbete även 2017!


Bästa Utbildning 2017
Varje år denna tiden samlas en grupp människor med fokus på optimal lärtransfer och förbättrat lärande. Det är en brokig samling fokuserade personer med bas i diverse utbildningsbolag men också representanter från HR- och utvecklingsavdelningar från flera stora och internationella företag som valt att satsa på att tillsammans hitta vägar mot det optimala lärandet...

Förra året var jag själv på plats när Informator överraskande prisades för bäst utbildningsprogram 2016 för det stora program som vi tagit fram för vår kund Ericsson inom området grupputveckling, samarbete och kommunikation.

Promote Award 2017
I år var jag bortrest med familjen i Barcelona när jag nåddes av nyheten att det program som jag själv lagt lite extra tid på i vår "ITIL Foundation Optimized" (som jag skrivit om tidigare) för andra året i rad förärat Informator utmärkelsen bästa utbildningsprogram 2017! Helt underbara nyheter och extra energi för mig personligen att jag verkligen är på rätt väg när det gäller optimering av lärtransfer och på den väg som vi deltagare på årets EdTechX bevittnade någon vecka tidigare i London. Härligt att få lite bilder skickade på glada kollegor på plats från både Sverige och Finland!
The program has a clear process design, great use of resources and a very nice look and feel. This is a great example of how Promote can be utilized for more than traditional training events.
Stort tack till alla som stöttat och hjälpt till på vägen mot leverans av detta program! Som många av er redan vet har vi redan tagit steget vidare inom Optimized-området och släpper i höst utbildningar i samma format inom projektledning och agila metoder till att börja med. Vi har en spännande framtid tillsammans!

1 juli 2017

EdTech in 2017 – The digital transformation continues

Emil Robertsson, Thomas Koponen and Tobias Strandh at EdTechX 2017 - London
It was one of the hottest week in ages in London and a premonition of one of the most interesting conferences I’ve attended lately, EdTechX 2017. Last year when me and Emil from Informator attended the conference we found lots of new material for the progress of our own training work at Informator and this year when we’ve grown even more in the Nordic approach, it felt natural to also have Thomas Koponen with us representing the Finnish perspective (and helping us cover as many different sessions as possible).

Charles McIntyre and Benjamin Vedrenne-Cloquet, co-founders of EdTech Europe conference kicked of the opening Keynote with tons of interesting data about what is happening in the EdTech world right now. Looking at the five years since this conference started, a lot has happened! In the digitization process we’ve gone from content is king + E-books to the definite rise of learning transfer platforms that now is an upcoming fact for both us in the adult education area. Looking at our own work this is without a doubt true! We’ve been implementing the Training Cloud over the last two years and are now partnering up with EdTech leader Claned to take the next step. For the youth education sector, we’ve gone from “Moocs will never replace University Degrees” to “Universities doomed to disappear” (which might be a bit excessive, but looking at the rising number of students worldwide, there is no doubt that the need for a digital alternative).  The learning world has moved on from flipped classrooms and extreme focus on courseware to using bots and a more project and phenomenon based learning. As one of the lecturers said;
In 2017 we do not need to fill students with tons of facts in the same sense as before, we have computers everywhere for this exact purpose. Our main goal ahead should be to teach students how to find the facts they need and focus on teach them how to use it!

Speaking on teachers… the calculations show that when the population of the world continues to grow, of course the need for good teachers do the same. Today in 2017 we have about 2.7 million teachers (as profession) worldwide. In 2020 the need will be almost 11 million and in 2030 there should be 25.8 million teachers needed to provide every child with a primary education. Even in the best of worlds I do think we all see the need to find additions to the human factor here! Bots and artificial intelligence will continue to add value and resources to the education sector and I personally see that we need to focus more on helping the leaders of our big companies really assimilate the digital transformation that is needed to take us all into the modern society! For us that works in the IT education industry it seems like a small step, but we need to bear in mind that many of our clients have merely looked at IT as a painful but necessary tool before. We must level up from only delivering product based training to a much wider perspective for all major employers to actually embrace the fact that digital has grown to be an essential part of all companies, no matter which industry you are focusing on!

In her keynote, Esther Wojcicki (Chief Learning Officer, Planet3) looked at the questions of how can technology empower students of today and how is the role of the teacher changing? As we’ve already concluded and implemented in our own work, technology can and will help in the learning journey for our students and it was really interesting listening to panelists as Jason Wong (global product manager at Google Education) explaining technologies that Google work on to assist both teachers and students and Anne Kauth (Professional Development and Partnerships at Minerva Schools) talking about how they’ve already started implementing more and more technology in their training to help the teachers in focusing on how to really teach students how to work with the new ideas, more than just teaching them the theory. This thinking really lines up with how we at Informator Tieturi more and more have moved on to the learning transfer practice where we flip the classroom and use the training cloud as a complement where our clients can learn in their own pace and actually get more out from the expert hours, practicing their new found knowledge together with world leading experts! In a world where time constraints collide with expert shortage, it really is our duty as an EdTech leader to do our very best to help both our students as well as the industry to move on to a more effective way of learning!

This year at EdTechX, my reflection is that we are talking more and more about best practices for the learning industry and the new products are more examples of ways to getting there. Learning portals and collaboration platforms is still the main factor and I do think that everyone attending the conference shares these ideas. The big thing for us now is to actually continue the work back home, teaching and sharing our joint ideas to both the people we work with as well as getting better in actually explaining the essential need to our clients (no matter if it is in the corporate or private world). Sadly, there are still many processes and regulations set as guide lines several centuries ago that still are in use even if the digital transformation has taken us all into an entirely new spot. There still is so many leaders and managers out there that are reluctant to change because “we’ve never done it like this before” and THAT is our main work ahead. We need to continue giving the clients what we as experts believe is the best possible solution and not always listen to exactly what is asked for. I’d like to end with looking back at the alleged words of wisdom from Henry Ford almost a 100 years ago;
“If I had asked people what they wanted, they would have said faster horses.”
Our work continues...
/Tobias Strandh, Nordic Director

19 juni 2017

Sommartid = Konferenstid

A mindset for results & Promote Network Summit 2016
Imorgon bär det av till EdTechX i London för andra året på raken! EdTech är en konferens som lyfter fram den allra senaste tekniken inom utbildning och en konferens jag sett fram emot länge! Det skall bli riktigt spännande att rapportera vad vi hittar för kul där som vi förhoppningsvis kan ta med oss i vår egen verksamhet framåt!

Två konferenser som jag däremot inte kommer att delta på i år är dels den härliga A Mindset for Results/Promote Network Summit som jag varit med på de senaste två åren. Jag vet att jag säkert kommer sakna alla härliga partners och kunder jag stött på och arbetat med, men i år har frugan råkat planera in en familjeresa till Barcelona samma vecka så det var lite svårt att säga nej :)

En annan konferens som jag faktiskt deltagit på de senaste 10 åren är Microsoft Inspire, eller Worldwide Partner Conference som den hette tidigare. I år kommer den konferensen återigen att besöka Washington D.C som jag varit i två gånger redan och med tanke på vårt numera än tätare samarbete med vännerna i Finland så kändes det självklart att istället skicka en representant från Tieturi till konferensen. Det kommer självklart vara mycket nytt och roligt som presenteras i D.C och naturligtvis kommer min kollega Anna att både blogga och berätta allt som hänt när vi ses i höst igen!

Microsoft Worldwide Partner Conference 2016 - gissa vart :)
Men annars, för min del så kommer det bli en lång, skön och väldigt avslappnande semester långt bort ifrån mail och annat jobbinfluerat. Ibland behöver man ladda batterierna och såhär efter en lång tuff vår så känns det än mer angeläget att kunna komma tillbaka i höst med full energi!

15 juni 2017

Informator Tieturi Group at EdTechX 2017 in London

Tobias Strandh & Emil Robertsson at EdTechX in 2016
Last year when me and our CEO Emil Robertsson visited EdTechX we found ourselves amazed at how far education has come when it comes to technology. For a company as ours that has been involved in the professional learning business for some three decades we know that we are forced to keep up speed to continue to be the preferred choice of Nordic companies. I wrote a reflection on four mega trends in the education business (in Swedish) and I’m extremely pleased that our company has implemented so much here already!

This year we are one man stronger when our EdTech Innovator Thomas Koponen joins us in London and this also ensure that we shouldn’t miss any of the extremely interesting looking sessions as for example The Key Trend Driving Transformation and Investment in Education and Training, Global 21st Century Readiness: Developing the Skills, Digital Collaboration and Talent in Education, Inspire Learning and Creativity With VR and AR (one of my favorites from last year), How Chinese Elite are Re-thinking Education, Effectively Implementing, Measuring the Success of Learning Sciences and so much more!

I also feel that the role of Informator Tieturi Group in the EdTech system is in a new place as I get approached by more and more new EdTech companies that are interested in working with us on a Nordic and global perspective. Of course, this week press conference that we are joining forces with EdTech star Claned has gotten a lot of attention and I myself truly believe that we are one step further in creating that perfect blend of digital and onsite training that is needed ahead!

We’ve worked close with learning transfer professionals as Promote International and gamification masters as PragmatIQ for quite some time now and I do see the bits of the puzzle fitting one by one! Maybe after next week conference we’ll have some more pieces to create that wonderful image that tells the world that Informator Tieturi Group still is ahead of our time when it comes to delivering professional training to our clients in the optional way!

I am so looking forward to next week at https://events.bizzabo.com/202221/home

8 juni 2017

7 elements of engagement

Just found these notes from a session somewhere, sometime and thought it could be good to write down in a digital place as well for future... How to conduct an engaging presentation


  1. Start with the cool stud (get everyone engaged)
  2. Discovery - don't give it all away, make people guess about some details
  3. Interaction - do things together with the audience
  4. Shared experiences - discuss with the crowd (or rather selected participants)
  5. Purpose - explain why and what is the goal
  6. Relevance - a real goal is always more engaging than make-ups
  7. Challenge - provoke the audience (feedback is good, but don't solve their problems)

Looking at these notes, I do think I have to go through them once again and make sure what they really mean to me. Maybe they means something entirely different to you?

best of luck with  your presentation!
//Tobias

6 juni 2017

Sommarfotbollsidyll deja vu

Härligaste Holmalunds IF P07 på Öbollen 2017
Det känns ibland som att livet går i cykler och när man har barn blir det en hel del deja vu känslor när dom yngre får ynnesten att uppleva det som storasyskonen fått göra.

2011 var första gången som jag var iväg på Öckerö och den då relativt nya cupen Öbollen. Fotbollsgänget då var yngsta dottern med kompisar födda 2000 och att få umgås tillsammans såhär en hel helg och uppleva både med- och motgångar svetsar verkligen samman en grupp. Då fanns det fortfarande slutspel kvar för de yngre fotbollsspelarna och jag måste säga att det ger en extra nerv i matcherna när tävlingsbiten sätter in och att tjejerna redan då var så duktiga att de tog sig hela vägen till final och dessutom vann den skapade något som sedan hängde med i flera, flera år.

I år 2017 är det inte längre ok för spelare yngre än 13 år att få känna på slutspelsnerven. Jag förstår såklart tanken med att en del tycker det är oerhört jobbigt att förlora och framförallt när ledare och föräldrar hetsar barnen och toppar lag så en del spelare knappt får vara med. Det beteendet är totalt fel och helt förkastligt, men hur förklarar man för småttingarna som ser upp till sina äldre syskon att det kommer dröja flera år på innan de själva kan kunna vinna en fotbollscup? Vad är det för fel på oss vuxna som tycker det är så hemskt att introducera för 10-åringarna att det faktiskt går att förlora? Hur skapar man revanschlusten som gör att en del lägger ner extra energi och faktiskt bygger extra intresse för både träning och matcher? Varför måste allting vara så hemskans beige hela tiden?

Nu är ju såklart ingen 10-åring dummare än att de samlar in information ändå på olika sätt, räknar ihop hur motståndarna vunnit och förlorat och tolkar på ett ungefär hur det hade sett ut om det hade funnits slutspel... Klart att de på sätt och vis ändå förstår att om man vinner sin grupp första dagen, lottas med andra gruppvinnare och sen vinner den gruppen, då är man ett riktigt bra lag... Men själva grejen, att kunna stå där efter sista matchen och känna att vi är faktiskt bäst.... vem bestämde att den känslan är så mycket mer fel än känslan att alla har kämpat och får varsin medalj och åker hem halvnöjda... Tänk när dessa barn kommer upp i tonåren, börjar söka sommarjobb och upptäcker att faktiskt inte alla får det... Vilka lagar skall vi stifta då så alla verkligen hela livet känner att man behöver inte kämpa extra, det finns alltid någon där som ser till att alla ändå får samma belöning på slutet... För det är ju verkligen så som verkligheten ser ut där ute, när hela samhället curlar alla, så ingen behöver bli ledsen för att andra råkar vara bättre på någonting. Ser verkligen fram emot den dagen, för så ser inte verkligheten ut just nu...


27 maj 2017

SCARF - När hela organisationen skall må bra!


I veckan som gick deltog jag på ledningsgruppsworkshop över två dagar där vi bland annat gick mer på djupet inom diskussion/kommunikation och bland många viktiga verktyg var det en modell som stack ut lite mer och det var SCARF där du som ledare behöver ta ett steg tillbaka och resonera kring hur ditt budskap verkligen påverkar medarbetare och fundera på vilka triggers ditt budskap verkligen attraherar. Här nedan har jag sammanfattat lite av mina egna tolkningar av de olika delarna.

En av de viktigaste förutsättningarna för att kunna inspirera och engagera är att ha god kunskap om hur olika människor fungerar. Du behöver veta vad som driver människor i både arbetsmässigt och i sociala sammanhang. SCARF står för områdena nedan (på Svenska)

Status (Status)
Statusdelen står för vår upplevda betydelse i relation till andra omkring oss. Om den sociala statusen "hotas" så sätts även hjärnan i ett automatiskt försvarsläge. En viktig del som ledare är att alltid sikta mot att höja medarbetarnas status med stöd av positiva omnämningar och tex. vidareutbildning som led i att öka den sociala statusen. För mig personligen har detta alltid varit en viktig del i gruppens utveckling och utan att tidigare känt till denna koppling så har jag alltid själv agerat som jag önskar att andra agerar mot mig med positiv feedback och utbildningsinsatser med fokus att öka gruppens gemensamma styrkor!

Certainty (Förutsägbarhet)
Att otydlighet i kommunikation och organisationsförändringar skapar osäkerhet känner vi ju alla till, men det skapar även mer sublima hotsignaler som hjärnan själv tar på sig att hantera. Som människor söker vi ofta efter bekanta mönster och signaler för att se den trygga vägen framåt och som ledare och medarbetare är det vår plikt skulle jag säga att vi säkerställer transparens och på alla sätt vi kan ser till att internkommunikation är så öppen och tydlig som möjligt. Att som regel hålla saker hemliga in i det sista eller enbart dela med en sluten grupp står väldigt långt ifrån värderingar som tillit!

Autonomy (Självständighet)
Som agil organisation är det högst önskvärt att alla medarbetare har hög möjlighet att själva kunna påverka olika arbetssituationer. Jag har ibland själv märkt att man på grund av tidsbrist och höga deadlinekrav lätt går in och detaljstyr uppdrag vilket i det korta perspektivet ofta ger resultat, men i det långa loppet minskar inspirationen och valfriheten hos medarbetarna vilket ofta leder till en minskad leveransmöjlighet.

Relatedness (Relationer)
Uttrycket att "bli dömd efter första intrycket" känner du säkert till och hjärnans system har förmågan att extremt snabbt hantera vem som skall ses som fiende eller vän, helt enkelt en del av våra gamla överlevnadsinstinkter! För att ha en högpresterande grupp är det oerhört viktigt att alla, inklusive ledaren uppfattas som vänligt inställda med en hög grad av tillit! För att få ett samarbete att fungera fullt ut behöver vi alla lita på varandra!

Fairness (Rättvisa)
Känner du dig orättvist behandlad så går din hjärna in i fullt hotläge och här återkommer vi till tydlighet i kommunikation! Att alla behandlas lika är en förutsättning för att ha en fungerande grupp och då kan inte enstaka individer behandlas på ett sätt när andra har striktare förhållningsregler. Tydliga policies kring frågor som ofta kommer upp är en viktig del i ett behagligt arbetsklimat!

Läs gärna mer om SCARF-modellen på tex. https://chef.se/led-med-hjarnan/
“Det här är som en naturlag. Förstår du inte att en rädd person inte kan prestera fullt ut så kan du heller aldrig leda en annan människa. Det handlar om att respektera hur hjärnan fungerar”

20 maj 2017

En ynnest att få umgås en dag med ungdomar

samlat lag från Montessoriskolan Globen 7A i Klassbollen 2017
Det var egentligen tänkt att jag "bara" skulle vara publik under dagens Klassbollen där de äldre lagen spelar. Men när äldste sonens lag inte lyckas hitta lagledare är det klart jag hoppar in även om jag gör detsamma imorgon för yngste sonen.

Såhär efter en avklarad fotbollsdag med fyra matcher i stekande sol ser jag tillbaka på en riktigt härlig dag där det stora för mig personligen var att få möjligheten att lyssna på dialoger och se hur härligt ungdomarna tar hand om varandra. Det blir ju ofta så att man hakar på minstingens aktiviteter och förutom städdagar tillsammans ibland så är det inte så ofta man träffar 14-åringarna längre. Flera har jag ju följt från förskolan och det är verkligen härligt att se hur gänget utvecklats till mogna och omtänksamma individer! Ett råd till dig som har barn i denna ålder, passa på att göra sådana här grejer tillsammans, plötsligt en dag har dom vuxit upp och är inte alls så intresserade att ha med oss "gamla" när det händer grejer :)

Att sen få göra om exakt samma uppdrag för lillbrorsans lag dagen efter är verkligen en ren bonus. Rekommenderar verkligen möjligheten att få lära känna både barn och föräldrar lite extra!

Samlat gäng från Montessoriskolan Globen 3A i Klassbollen 2017